Management des ressources humaines

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Management des ressources humaines

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

Il n’est plus nécessaire aujourd’hui d’insister sur l’importance de la place et du rôle stratégique des ressources humaines que ce soit dans les administrations ou dans les entreprises privées.

L’environnement changeant et fortement concurrentiel, fait que la fonction Ressources Humaines ne fait plus aucun doute quant à sa valeur ajoutée, reste à savoir comment les processus et les outils RH peuvent assurer l’avantage concurrentiel de l’entreprise.

La maîtrise des aspects juridiques et techniques combinée à une approche anticipative et prospective permettront aux acteurs et responsables RH de répondre aux exigences et ambitions de l’entreprise.

Ce Master a une double vocation. Tout d’abord, il propose une formation très intensive et très ouverte sur le monde professionnel. Il sera assuré par des enseignants chercheurs et des professionnels issus dans le monde socioéconomique. Son objectif est de former des cadres capables de concilier un savoir-faire spécialisé et une compétence générale et opérationnelle en management des ressources humaines. Ensuite, sa deuxième vocation est celui de former également des étudiants qui se destineront à la recherche (doctorat). Ils seront formés sur la méthodologie de recherche et seront encadrés dans la rédaction d’un mémoire de recherche à la fin de leur cursus de 2 ans. Ils approfondiront la problématique de leur mémoire lors d’une thèse de doctorat.

Pour atteindre ces objectifs, deux moyens très cohérents seront déployés pour assurer la garantie et la réussite de la formation. Tout d’abord, une pédagogie interactive qui est construite sur la base de la créativité, de l’animation et du dynamisme du groupe (intervenants et étudiants).

Ensuite, des dispositifs d’accompagnement personnalisé (encadrement dans le mémoire de recherche) et en groupe (conférences, jeu d’entreprise, cas pratiques, etc.) seront mis en place pour aider l’étudiant à développer ses compétences managériales et sa capacité à mener une recherche dans un thème en management des ressources humaines.


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